Astrofortuna.ru
Услуги Цены

Астрология поможет вам в подборе персонала

Надежда Бродникова


Допустим, вы - предприниматель и имеете свою фирму. Но дела в фирме идут не совсем так, как хочется.

Часто одной из причин является неправильный подбор персонала – персонал или не соответствует требованиям фирмы, или сама работа в фирме не нравится сотрудникам, и они, как говорится, «перебиваются» на этой работе за неимением лучшего.

В настоящее время подбор персонала осуществляется тремя способами.

  1. Через кадровые агентства
  2. Через размещение объявлений о вакансиях в интернете.
  3. Через родственные связи и знакомства.

Есть и ещё способ, который в России практически не применяется. Это астрология.

Рассмотрим плюсы и минусы каждого из них.

1. Через кадровые агентства

В России до сих пор не разработан единый стандарт обучения работников кадровых агентств. Поэтому сотрудники там работают с соискателями кому как вздумается. Соискатели проходят три этапа: собеседование, тестирование и ещё раз собеседование. Тесты для соискателей подбираются в основном из популярных глянцевых журналов, таких как «Лиза», «Космополитен», «Домашний очаг» и др.

Могут ли такие тесты выявить способности соискателя для той или иной специальности? Нет.

Кроме того, любой тест отражает сиюминутное состояние человека, когда он отвечает на вопросы, и, вполне вероятно, что в другой день и час этот же человек ответил бы на эти же вопросы совсем по-другому.

Иногда бывает необходимо проверить дополнительно технические навыки кандидата.

Но как это сделать в кадровом агентстве?

Проблема всех кадровых агентств в том, что не существует чётких критериев оценки кандидата.

Подбор персонала, как говорят сами работники кадровых агентств, ведётся в стиле интуиции: «Не попаду с оценкой – ну так деньги все равно заплатят, что я им кандидата направила».

2. Через размещение объявлений о вакансиях в интернете

В этом случае кандидат сам приходит к вам в фирму на собеседование, предварительно выслав резюме. Его уже можно не мучить тестами, а сразу дать ему выполнить небольшие задания.

Например, если кандидат поступает на работу как специалист баз данных, ему можно предложить, чтобы он показал, как он работает с этими базами.

Хорошо, если ситуация с выполнением задания разрешится удачно, и вы примете кандидата на работу.

А если кандидат окажется несоответствующим вашим требованиям, начинается новый круг поиска.

И для первого, и для второго способа подбора персонала характерна такая проблема.

Часто в графе анкеты «личные характеристики» человек оценивает сам себя так: «целеустремленный, ориентирован на результат, имею блестящие организаторские способности», хотя на самом деле таких качеств у него нет.

По каким параметрам тогда вам делать оценку, подходит ли этот кандидат для вашего предприятия?

3. Через родственные связи и знакомства

Здесь проблем с подбором обычно не возникает. Но зато потом вы осознаёте, что родственники и друзья не владеют знаниями и навыками, чтобы работать в вашей фирме. Уволить их сложно, и кроме того, некоторые из них начитают давать вам указания, как надо правильно работать.

Рано или поздно, вы опять начинаете размышлять: кого ж тогда брать на работу, как узнать, будет ли работать новый сотрудник эффективно, или…

Попробуйте обратиться к астрологии, она обладает более точными критериями подбора и оценки, чем те методы, о которых вы прочитали.

По гороскопу вашей организации можно сделать анализ, какие сотрудники будут работать эффективно, а какие — нет.

Это определяется по 6 дому гороскопа.

Например, если в 6 доме гороскопа вашей фирмы находится Стрелец, вам нужны люди со «стрельцовскими» качествами.

Это должны быть люди, нацеленные на достижение результата, они любят учиться и умножать свои знания, любят делиться своими знаниями с другими людьми. Они не любят монотонную работу и в какой-то мере склонны к авантюризму. Но зато такие сотрудники помогут расширить вам бизнес, так как умеют находить новые идеи и способы их достижения.

Желаю вам удачного бизнеса!